産業: 労働
活動に関する組合との報告を浸透させるために雇用者に雇われ人。
失業補償に加え、利益と解雇労働者を提供する組合契約の条項。
外部の請負業者ではなく、交渉単位の労働者によって行われた仕事を得る雇用者の練習。また、"外部委託と呼ばれる。"
雇用者に対する彼らの要求をサポートするために、労働者による一時的な作業を停止。また、19世紀初頭の"判明"と呼ばれる。
直接元のストライカーとの連帯を示し、雇用主への圧力を増加させるために、労働争議に関与していない者によるストライキ。
1947年に、議会はクローズドショップ、管轄ストライキ、および二次ボイコットを禁止タフトハートレー法を可決した。それはdecertifying組合のために機械を設置し、国がそのような法律を働く権利など、労働組合に対して、より厳格な法律を渡すことができました。雇用者と労働組合が連邦政府のオフィスのために候補者にその債の資金を貢献することを禁止されていた、監督は組合の保護を否定された、と全国労働関係委 ...
フレデリックW.が提唱する"科学的管理"の原則に関連して20世紀の初めにテイラー。Tayorは、管理者はより効率的な生産のための基準を設定できるようにジョブの時間と動きの研究を提案した。労働組合は、テイラーが、最近のドレスの古い速度であると主張した。 ...
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