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Human resources

Referring to the function within an organisation that is charged with managing its employees, often as well as its recruitment process.

産業: Business administration; ビジネスサービス

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Human resources

公平理論
ビジネスサービス; 人材

人々は公平性の欲望、かつ公正に扱われることを自分の努力を比較するとその治療法の公平性を判断してビューを持つ組織内の他の報酬によって動機づけられているという考えに基づく。 ...

終了インタビュー
ビジネスサービス; 人材

従業員が組織を残して従業員の理由を確認するために残している組織のスタッフがメンバーの間でインタビュー。従業員の直属の上司で実施すべきではない。可能な変更に使用されます。 ...

長期雇用を修正
ビジネスサービス; 人材

従業員と雇用者が従業員の雇用は、指定された日付や期間の終了時または指定されたイベントの発生について、または指定されたプロジェクトの終了時に終了することに同意する可能性があります。 ...

ランキング強制
ビジネスサービス; 人材

強制的にランキングシステムは、直接管理者を所定の基準に対するパフォーマンスを評価するより多くの（そして多くの場合グレード膨張）一般的な指標ではなく、他の従業員に対して、従業員のパフォーマンスを評価する。このようなプロセスの結果は、しばしば残酷な鈍さ：パフォーマーの上位20％が十分には、報われる下位10％は、ドアが示されている。 ...

結社の自由
ビジネスサービス; 人材

右は、組合に属している。人権法1993年までに保護として。

機能職務分析
ビジネスサービス; 人材

準備は、ジョブ記述の建設に必要な。これは、広告を出すために仕事上のデータを収集する必要があります。

目標設定
ビジネスサービス; 人材

設定し、具体的かつ達成可能な目標のセットを割り当てるプロセスは、個人、グループ、または組織によって満たされる。

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