The body of persons, or the human physical and mental effort, engaged in the production of goods and services.
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じょう補償の従業員に提供します。国家補償調査メリット 5 つのカテゴリにグループ化: 有給休暇 (休暇、休暇、病気休暇);補足賃金 (割増金残業、休日や週末は、シフトの格差、未稼働のボーナスに仕事);退職 (利点を定義し、確定拠出年金制度);保険 （生命保険、健康上の利点、短期的な障害および長期障害保険)、および法的に必要な利益 （社会保障とメディケア、連邦 ...
多くの場合は、労働力を指します。概念は労働者の特性、特に、教育と訓練、しかしまた （しばしば年齢と相関を考慮） の経験、体力が （しばしば年齢に反比例することを考慮） など、チームで動作する能力などの特性に焦点を当てください。いくつか人口統計学的特性雇用および昇進の決定に考慮すべきではないが、何も専攻しているには性別、人種、民族、親と夫婦のステータスが含まれ ...
1 つ個々 の年齢 15 才以上アメリカの時間の使用調査に参加する各サンプリングされた世帯からランダムに選択されています。指定された人はインタビューの前に日に一度だけ彼または彼女の活動についての電話によるインタビューします。指定されたメンバーに対するその他の世帯員可能性があります応答しません。 ...
アメリカ合衆国国勢調査局によって定義され、広く地域のデータを提示するため BLS によって使用の 9 つの地理的領域の 1 つ。
有給には休暇、休暇、病欠、およびその他有給休暇が含まれます。
一般的な賃金率の代わりに従業員への支払いを増やします。支払があります固定量定めるとおりとする数式によって決定される額又は労働協約に-例えば、2。前年度の従業員の収入の 5%。一時金は、従業員の基本給率や給与に組み込まれていないが、従業員の給与シリーズの雇用コスト指数と雇用コストで運用ボーナスとして考慮されます。 ...
20 年間の人そして人を失ったまたは工場や会社閉鎖または移動、ために行う、不十分な仕事があったまたは位置またはシフトが廃止されたために、ジョブを左上。 ...
