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会計

Includes the principles as well as the system of documenting and summarizing business and financial transactions and analyzing, verifying, and reporting the results.

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会計 > 給与

対照群

会計; 給与

キーまたは高額所得従業員の利点を持つ割合が特定の福利厚生計画 (例えば、セクション 125 または 401 (k) 計画) の資格要件の下で有限責任会社のグループ。 ...

残業

会計; 給与

有料のプレミアムレートで補償をする必要があります連邦政府や州の法律で定められた最大値を超える作業時間 (例えば、FLSA の下 40 以上、労働時間で働いていたすべての時間は 1 回、従業員の支払の正規料金で支払わなければなりません。 ...

一預金ルールを日

会計; 給与

雇用者の蓄積の雇用税額毎月または預入期間 semiweekly の間に任意の日の $100,000 に達すると、税金は次の銀行営業日の終了により堆積する必要があります。 ...

プレミアム支払い

会計; 給与

コンテキストでは、給与計算、2 つの意味することができます。それは、従業員の残業時間を操作するために支払われる支払の通常料金以上の割増賃金をすることができます。またはそれは望ましくないシフト中の休日の週末に行われた作業や危険な作業を行うための特別な支払レートをすることができます。 ...

互恵

会計; 給与

給与、他 (例えば、相互施行養育注文、税の非居住者は状態での作業をしない相互協定) 1 つによって権限を付与状態間の関係が返されます。 ...

手取り支払う

会計; 給与

連邦税徴収のコンテキストで従業員の量はそのまま、その時点で課税のすべての後に通常の控除が引かれる賃金します。

高い報酬を従業員（HCE）

会計; 給与

誰が所有者や企業の役員またはその給与額を超える従業員を特定付加給付プランのコンテキストで (たとえば、トップの 20% すべての従業員の補償を受け取ると)。場合は高額所得従業員を支持して差別雇用者によって提供される多くの利点有利な税制の対象としません。雇用者は彼らのような従業員には提供される福利のセーフハーバーバリュエーションの使用も制限可能性があります。 ...