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Il rapporto tra input e output, che può essere applicato ai singoli fattori di produzione o collettivamente. Lavoro produttività è il più ampiamente usato di misura e solitamente è calcolato dividendo il totale uscita dal numero di lavoratori o il numero di ore lavorate. Produttività totale dei fattori tenta di misurare la produttività globale degli input utilizzato da una ditta o di un paese. Ahimè, l'utilità delle statistiche di produttività è discutibile. La qualità dei diversi input può cambiare significativamente nel tempo. Ci possono anche essere differenze significative nella combinazione di ingressi. Inoltre, le imprese e i paesi possono utilizzare differenti definizioni di loro ingressi, soprattutto capitale. Detto questo, gran parte della differenza nel tenore di vita dei paesi riflette le differenze nella loro produttività. Solitamente, la maggiore produttività è meglio, ma questo non è sempre così. Nel Regno Unito durante gli anni ottanta, produttività lavoro rosa bruscamente, portando alcuni economisti a parlare di un "miracolo di produttività". Gli altri non erano d'accordo, dicendo che la produttività era risorto perché era risorto disoccupazione – in altre parole, i lavoratori meno produttivi erano stati rimossi dalle cifre su cui è stata calcolata la media. C'era una discussione simile negli Stati Uniti a partire negli anni novanta. Inizialmente, gli economisti ha dubitato che un miracolo di produttività stava svolgendo. Ma dal 2003, hanno ammesso che durante il quinquennio precedente gli Stati Uniti goduto la più veloce crescita della produttività in qualsiasi tale periodo poiché la seconda guerra mondiale. Per l'intero periodo dal 1995, la crescita della produttività lavoro una media di quasi 3% all'anno, due volte il tasso medio nei due decenni precedenti. Non ha impedito gli economisti discutendo perché era avvenuto il miracolo.
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Come probabilmente qualcosa è di accadere, di solito espresso come il rapporto tra il numero di modi, il risultato può verificarsi per il numero di risultati possibili totali per l'evento. Per esempio, ogni volta che si lancia un dado ci sono sei possibili esiti, ma soltanto in uno di questi può un sei venire. Così la probabilità che lanciando un sei su qualsiasi tiro dato è uno su sei. Il fatto che hai gettato un sei l'ultima volta non altera la probabilità di uno su sei di gettare un sei la prossima volta (vedere il rischio).
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Le imprese statali di vendita ad investitori privati. Questa politica è stata associata inizialmente con il governo di Margaret Thatcher negli anni ottanta, che ha privatizzato numerose compagnie, tra le imprese di pubblica utilità come British Telecom, British Gas ed elettricità e acqua compagnie. Durante gli anni novanta, privatizzazione è diventato una favorito politica dei governi in tutto il mondo. Ci erano parecchi motivi per la popolarità della privatizzazione. In alcuni casi, lo scopo era di migliorare le performance delle aziende di proprietà pubblica. Spesso la nazionalizzazione non era riuscito a raggiungere i suoi obiettivi ed era diventato sempre più associata con povero servizio ai clienti. A volte privatizzazione era parte di trasformare un monopolio statale in un mercato competitivo, combinando il trasferimento di proprietà con la deregolamentazione e liberalizzazione. A volte la privatizzazione offerto un modo per ottenere nuovi capitali per l'impresa ad investire nel migliorare il suo servizio, soldi che non erano disponibile nel settore pubblico a causa dei vincoli sulla spesa pubblica. Anzi, forse l'attrazione principale di privatizzazione di molti politici è stato che i proventi da esso potrebbero alleggerire la pressione sulle casse pubbliche. Di conseguenza, essi potrebbero evitare (a breve termine) facendo le cose più dolorose necessarie a migliorare la posizione fiscale, ad esempio alzando le tasse o tagliare la spesa pubblica.
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Quando i prezzi di, dire, un programma di utilità pubblico sono regolati, dando ai produttori un incentivo a massimizzare i profitti riducendo i costi quanto più possibili. Contrasto con il tasso di ritorno regolamento.
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Il numero di persone in età lavorativa senza lavoro è solitamente espressa come percentuale della forza lavoro, un tasso di disoccupazione. Questo tasso generalmente sale e scende al passo con il ciclo economico, disoccupazione ciclica. Ma alcuni disoccupazione non è causato dal ciclo, essendo la disoccupazione strutturale. Ci sono anche disoccupazione volontaria e disoccupazione involontaria. Alcune persone che non sono nel lavoro non hanno interesse a ottenere un lavoro e probabilmente non dovrebbero essere considerati come parte della forza lavoro. Altri scelgono di essere senza lavoro brevemente mentre cercate, o sono in attesa di iniziare, un nuovo lavoro. Questo è noto come disoccupazione frizionale. Nel 1950, la curva di Phillips sembrava mostrare che i politici potrebbero ridurre la disoccupazione avendo maggiore inflazione. Dicono gli economisti ora che c'è un NAIRU (non accelerare inflazione tasso di disoccupazione). Nella maggior parte dei mercati, i prezzi variano per mantenere la domanda e in equilibrio; il mercato del lavoro, i salari sono spesso appiccicosi, essendo lento a cadere quando la domanda diminuisce o aumenta di alimentazione. In queste situazioni, disoccupazione aumenta spesso. Per rilanciare la domanda può essere un modo per affrontare questo. Un altro è quello di aumentare la flessibilità del mercato di lavoro.
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Nei paesi sviluppati, almeno, influenza e l'appartenenza sindacale è diminuito negli ultimi tre decenni. Meno stipendi ora sono fissati dalla contrattazione collettiva, e molti meno giorni lavorativi vengono perse per scioperi. Sindacati, che sono in effetti un cartello dei lavoratori, probabilmente fare disoccupazione superiore sarebbe senza di loro, come la contrattazione collettiva spesso spinge stipendi sopra il livello che avrebbe portato la domanda e offerta di lavoro in equilibrio. Questi salari più alti aumentano l'alimentazione e riducono la domanda, con il risultato che ci sono più persone senza lavoro. Sindacati così approfondiscono un conflitto tra quelli nel mercato del lavoro, che sono addetti ai lavori, cioè, sindacalisti e coloro che sono estranei, in genere non sindacalizzati, mal pagati o disoccupati. Tuttavia, sindacati possono combattere il potere di mercato eccessiva di alcune ditte, soprattutto quando le imprese (o un governo) domina un mercato di lavoro particolare. Essi possono sostenere lavoratori che vengono maltrattati dalla gestione. A volte possono fornire un canale efficiente e così prezioso, per la comunicazione tra lavoratori e dirigenti, particolarmente in paesi come la Germania, dove conflitto tra amministrazione e sindacati è visto come insalubre.
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Valore a modelli di rischio, ampiamente usati per la gestione dei rischi da banche e altre istituzioni finanziarie, uso informatici complessi algoritmi per calcolare il massimo che potrebbe perdere l'istituzione in una sola giornata trading. Questi modelli sembrano funzionare bene in condizioni normali, ma non, ahimè, durante la crisi finanziarie, che è senza dubbio quando è più necessario conoscere quanto valore è a rischio.
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Parte dei costi di produzione di un'impresa che cambia secondo quanto uscita produce. Contrasto con costi fissi. Gli esempi includono alcuni acquisti di materie prime e i pagamenti del lavoro straordinario degli operai. A lungo termine, la maggior parte dei costi possono essere variati.
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La velocità con cui il denaro sfreccia intorno all'economia, o, in altri termini, il numero di volte che cambia le mani. Tecnicamente, è misurato come GNP diviso per l'offerta di moneta (Scegli il tuo definizione). È un ingrediente importante della teoria di quantità di denaro.
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Il prezzo del lavoro. In teoria, salari dovrebbero cambiare in modo che la domanda e il mercato del lavoro sono sempre in equilibrio. In pratica, i salari sono spesso appiccicosi, soprattutto in una direzione discendente: quando cade la domanda di lavoro, i salari non rientrano. In questa situazione, la caduta della domanda si traduce in maggiore disoccupazione involontaria. Sindacati possono utilizzare contrattazione collettiva di mantenere salari di sopra del tasso di mercato-schiarimento. Inoltre, molti governi impongono un salario minimo che i datori di lavoro devono pagare. Imprese possono scegliere di pagare di sopra del salario di equilibrio per aumentare la produttività dei lavoratori. Tali salari cosiddetta efficienza possono rendere ferma, tagliando così il datore di lavoro assunzioni e costi di formazione lavoratori meno propensi a unirsi a un altro. Essi possono incoraggiare i lavoratori a fare un lavoro migliore. Essi possono attirare anche una qualità superiore dell'operaio rispetto stipendi al tasso di mercato-schiarimento; lavoratori meglio possono avere una prenotazione più alta salari (il salario minimo per i quali essi sono disposti a lavorare) l'equilibrio di mercato-schiarimento. Negli ultimi anni, i datori di lavoro hanno cercato di ridurre il salario collosità aumentando la quota di retribuzione che è legato alla performance della loro azienda. Così se il calo della domanda riduce il profitto del datore di lavoro paga dei suoi dipendenti rientra automaticamente, così non ha licenziare i lavoratori come molti come farebbe altrimenti. Salari relativi alle prestazioni possono anche ridurre i costi di agenzia da mani assunte dando un forte incentivo a fare un buon lavoro.
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